Формирования перечня работ, которые предстоит выполнять работнику. Именно за осуществление перечисленных обязанностей специалист будет получать заработную плату.
Обозначения границ зоны ответственности. Так как есть инструкция, сотруднику не придется выполнять чужую работу.
Определения требований к работнику. В инструкции прописывается, какими навыками и знаниями должен обладать специалист по ОТ.
Быстрой передачи информации. Работодателю не потребуется тратить время на разъяснение сотруднику его должностных обязанностей. Достаточно просто дать ознакомиться с инструкцией.
Обоснования правильности наказания. Если сотрудник будет плохо справляться со своими должностными обязанностями, то наличие инструкции позволит доказать тот факт, что штраф был выписан правомерно.