Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Подбор кадров из Китая, проведение собеседований и т.д.